2025.11.04
児童発達支援事業所で働く条件｜必要な資格や未経験でも働けるの？｜ゆめラボ求人情報
子どもの成長を支える仕事に興味を持っていても、「どんな資格が必要なのか」「未経験からでも働けるのか」と疑問を感じる方は少なくありません。
児童発達支援事業所は、発達に特性を持つ子どもたちの成長をサポートする専門施設です。ここでは、児童発達支援事業所で働くための資格や条件、未経験からのスタート方法について、ゆめラボの採用方針をもとに詳しく紹介します。
INDEX
児童発達支援事業所で働くために必要な資格
児童発達支援事業所では、発達の特性に応じて子どもを支援するため、一定の資格や実務経験が必要とされています。
ゆめラボでは国家資格や任用資格を持つスタッフが連携し、それぞれの専門性を活かしてチーム支援を行っています。
児童発達支援管理責任者
児童発達支援事業所の中心的な役割を担う職種で、個別支援計画の作成やスタッフの育成、保護者との調整などを行います。
この職種に就くためには、障がい福祉分野での一定年数（概ね5年以上）の実務経験に加え、国が定める「児童発達支援管理責任者研修（基礎・実践）」の修了が必要です。
介護福祉士、社会福祉士、保育士、看護師、教員免許など、国家資格を持つ方が対象となります。
ゆめラボでは、管理職・教室長候補として児発管を積極的に採用しており、将来的なキャリアアップを見据えた人材育成にも力を入れています。
保育士
子どもの日常生活に寄り添い、遊びや活動を通して発達を促す重要な存在です。
この職種では、国家資格「保育士資格」が必須です。
保育園や幼稚園での経験を持つ方が多く、子どもとの信頼関係を築きながら個別支援に関わることができます。
ゆめラボでは、保育士がチームの中心として子ども一人ひとりの発達に寄り添い、安全で安心できる環境づくりを行っています。
児童指導員
児童指導員として働くには、以下のいずれかに該当することが必要です。
・大学または短大で教育学、心理学、社会福祉学などを専攻・卒業している
・教員免許（小・中・高・特別支援）を持っている
・社会福祉士・精神保健福祉士などの国家資格を持っている
・児童福祉施設で2年以上の実務経験がある
児童指導員は、子どもの行動や特性を観察しながら、生活・学習・社会性の向上を支援します。ゆめラボでは、保育士や児発管と協力し、チームで支援を行う体制が整っています。
作業療法士・言語聴覚士・理学療法士
これらはすべて国家資格が必要な専門職です。
作業療法士（OT）：身体や手先の動き、感覚統合、生活動作の練習を支援
言語聴覚士（ST）：発音・言語理解・コミュニケーションの発達を支援
理学療法士（PT）：姿勢・バランス・歩行などの身体的機能をサポート
ゆめラボでは、これらの専門職が個別プログラムを監修し、子どもの「できる力」を引き出す役割を担っています。
未経験でも働けるの？
資格をお持ちであれば未経験からでも働くことが可能です。児童発達支援の現場では、これまでの職歴よりも「子どもの成長に寄り添いたい」という思いが重視されます。
ゆめラボでは、入職後に支援の基礎から学べる研修体制を整えており、教育・福祉分野以外から転職するスタッフも多く活躍しています。
教育・研修体制
入社後は、先輩スタッフのサポートを受けながら現場での支援を実践的に学びます。OJT研修を中心に、支援記録の書き方、声かけの工夫、保護者との連携方法などを順を追って身につけられるため、未経験でも安心です。
さらに外部研修やケース検討会にも参加でき、支援の質を高めながら自分の成長を実感できます。
ゆめラボのサポート体制
ゆめラボでは、すべての教室が共通の支援方針・マニュアルを共有しています。経験の差に関わらず、スタッフ全員が同じ目標に向かって支援を進められる体制を整備。
困ったことがあればすぐに相談できる雰囲気があり、チーム全体でフォローしながら働ける環境です。
ゆめラボへの求人に関するご相談・応募はこちら
ゆめラボでは、保育士・児童指導員・児童発達支援管理責任者など、子どもたちの成長を支える仲間を募集しています。
募集内容や働き方、見学・面談のご希望など、まずはLINEからお気軽にお問い合わせください。
どんな人が向いている？
児童発達支援の仕事は、すぐに結果が出るものではありません。子どもの小さな変化に気づき、その成長を一緒に喜べる人がこの仕事に向いています。
また、目の前の子どもだけでなく、家庭や地域の環境まで含めて考えられる視点を持てることも大切です。
向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、子どもとじっくり関わることが好きな人、チームで協力しながら取り組める人、日々の変化を前向きに受け止められる人です。
子どもと一緒に笑いながら成長を見守りたいという気持ちがある方なら、どんな経験からでもスタートできます。
ゆめラボで求める人物像
ゆめラボでは、「楽しくできる体験を療育に」という理念を軸に、子どもと支援者がともに成長できる環境づくりを目指しています。
経験よりも人柄を重視し、「子どもが安心して過ごせる空間を作りたい」「保護者の支えになりたい」という思いを持った方を歓迎しています。
応募から働き始めるまでの流れ
ゆめラボでは、応募から入職までの流れを明確にし、スムーズに働き始められるようサポートしています。
見学や面接を通して実際の現場を知ることができるため、自分に合った働き方をイメージしやすいのが特徴です。
① 応募・エントリー
公式サイトや求人LINEから応募可能です。資格・経験・志望動機をもとに、これまでの経験や強みを確認します。
「子どもの成長に関わりたい」「福祉の仕事で社会に貢献したい」という想いを重視しています。
② 面接・見学
面接では、支援に対する考え方や仕事への姿勢を中心にお話を伺います。形式的な質疑ではなく、今後どのような支援をしていきたいかを共有する時間として実施しています。
希望される方は教室の見学も可能で、現場の雰囲気を知ったうえで入職を検討できます。
③ 入職・研修スタート
採用後は、各教室での実践を通して業務を学びます。支援記録の書き方やプログラムの進め方を少しずつ覚えながら、先輩スタッフと協力して現場経験を積んでいきます。
自分のペースで成長できる体制が整っているため、初めての方も安心して働き始められます。
まとめ｜資格を活かして“子どもの成長”を支える仕事を
児童発達支援事業所で働くには、資格と子どもへの想いの両方が欠かせません。
ゆめラボでは、保育士・児童指導員・児童発達支援管理責任者など、さまざまな職種でスタッフを募集しています。
未経験でも安心して挑戦できる研修体制とチームサポートがあり、長く続けられる環境が整っています。
あなたの力で、子どもたちの「できた！」を増やしてみませんか？
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