ゆめラボVALUE
主体的でいよう、夢を持とう、
社会をより良くしよう
学ぶことを楽しもう、愛を持とう、感謝しよう
ゆめラボってどんなところ？
チームで療育する
ゆめラボでは、個別療育を取り入れています。
一人ひとりのお子さまを担当スタッフが支援しますが、最適な支援のために、複数スタッフの視点を取り入れて療育に活かしています。
そのためには、チームワーク、コミュニケーションが不可欠です。
日々の声かけはもちろん、定期的にミーティングを実施して、情報共有やよりよい療育を提供できるよう話し合っています。
意見を否定せずに「和談」を重視しています。
夢を持とう！
ゆめラボのネーミングにもある「夢を創る」ことは、子どもたちはもちろん、支援する私たちも新しいことにチャレンジする姿必要です。
夢の大小は関係ありません。
知識やスキルなど資格取得でも構いません。
物的な夢でも構いません。
そうした姿が、互いに夢を応援する姿勢や業務の改善、学びにもつながっていくと考えます。
子どもたちに最適な支援を提供し続けます。
家庭やプライベートとの両立
全力で子どもたちの支援をするためにも業務時間内で効率的に仕事をします。
残業は基本ありません。
過去5か月の残業は0時間です。
ですから、ご家庭のある方もお子さまがいるご家庭でも両立が可能です。
実際に、両立して働いているスタッフもいますのでいい見本となっています。
時間内に業務を終わらせるために、無駄な時間を見直しオンオフをしっかりとつけることを社内でも推奨しています。
ゆめラボの創業の精神
生活・勉強面
学習塾を長年経営していて、痛感することがあります。
「こういった生徒はもっと早くから勉強をスタートしておけば」
「もっと早くから姿勢を身に着けておけば」
教育は年齢が低ければ低いほど、将来、大きく差が出てきます。
6歳までの教育は1ヶ月が10年間に相当する、2週間が5年に相当すると言われています。
障害を持っている子供も同様に、少しの理解と教育があるだけで大きく変わってきます。
いきなり難しいことは出来ませんが、少しずつ、ほんの小さな階段でも良いので、それを登いくことは可能です。
それを現実化していくのが、私達の提供するサービスであります。
生きていく力を幼少期に少しでも身につけることで、将来大きく変わって
お母様のサポート
お母様も悩まれています。
どうしたらいいのか分からず、子供にあたることもあるかも知れません。
「なぜ、あなたは出来ないの？」と責めやり、思っている場合もあります。
そうすると、結果的に、子供の自己重要感が低くなり、「自分はダメな子供なんだ」「自分は出来ないんだ」と思い込んでしまい、お母様・子どもに、幸せと反対方向に行ってしまいます。
そんなお母様の支援をすることで、「みんな一緒でなくてもいい」ということを心から理解して、子供のことを手放しで支援していくことが出来るようになってきます。
お母様にとっても、欠かすことが出来ない場所をゆめラボを通じて作っていきます。
そういった想いで、ゆめラボを創業をしました。
先輩たちの声
安武 志津子
小学校・中学校教員免許
家族療法カウンセラー
チャイルドカウンセラー
いままでどんな仕事をしていましたか？
今まで、前職では、大手企業の能力開発、人材育成、採用、事業部長を経験し、経営に関することを進めていきました。
その中で、人の成長の関わることが自分の興味関心のある分野だと痛感し、現在の会社へ転職しました。学習塾で15年間小学生から⾼校生までの生徒たちの進路や夢の実現に向けてルートを考え一緒に取り組んできました。
たくさんの生徒保護者様との出会いの中で、大学生になって、就職して実際に夢を実現している姿を見ることができ天職と思って勤めてきました。
その中で、保護者様とのカウンセリングにおいて、親の思いと子どもの思いの間に入ってより良い関係を作る橋渡し的な役割も担っていると思い、親になってなおさらにお母さんの応援隊でありたいと思い、現在もお客様も働くスタッフにも応援できる自分でありたいと思います。
現在の仕事内容を教えてください
現在は、新規事業として児童発達支援事業所の管理者として利用いただく保護者様対応、データ管理、働きやすい環境つくりを進めています。
利用いただくお子さまの療育にも携わっております。
幼児期のお子さまの成長は短い期間でも大きな変化を日々感じています。
早い段階の個別対応の療育の可能性を感じています。
ゆめラボの魅力を教えてください
ゆめラボは、「こどもたちの夢をつくる」場所です。個別での個々に合わせた療育だからこそつながった支援を行うことでお子さまのお困りごと、保護者様のお困りごとを少しでも笑顔に変えることができると感じています。
また、今まで夜型の勤務形態だったので、勤務スタイルも家庭との両立がしやすい環境になりました。
ゆめラボの働きやすさについて教えてください
家庭の用事等も調整いただいています。スタッフ間で調整して勤務できるので助かっています。
ゆめラボ社員
インタビュー動画のご紹介
ゆめラボってどんな会社？
先輩社員のアンケート
ゆめラボの魅力や良い所を教えてください。
仕事とプライベートが両立できるところです。あと療育方式が個別療育を採用している点です。
社長、管理者様含め分からない事が聞きやすいので、入ってすぐ安心して働く事が出来ています。
残業を全くしなくて良い所。職員の方たちと距離が近く話しやすい所です。
仕事をしていて「辛いな～」とか、「厳しいなぁ～」とか、感じたことはどのようなことですか？
覚えることがたくさんあること。
計画していた事がなかなかイメージ通りにできず、保育中などで失敗したことです。
効率よく仕事をこなさないといけず、スピードを重視する所。即戦力を求められる所。覚えることが多く自身が追いつけていない感覚がある所です。
「辛いな～」とか「厳しいなぁ～」とか、感じたことをどのようにして乗り越えましたか？
他の先生方が療育されているのをみて自分のものにする。空いた時間に道具の場所などを確認しておくこと。
職場の方に励まして頂いたり、その失敗を糧に2度目はしない、目の前のお子様をしっかりみて1年突き進むと心に決め働きました。
優先順位を付けて何を1番重要視しなければいけないのかを明確にし、それを実行するようにした。またメモをこまめに取るようにし、見返して記憶するようにしました。
なぜ、ゆめラボで働き続けているのですか？
個別療育を通して子供の成長をみたいから。
失敗があっても、寛大にアドバイスを下さったり、又、挑戦しようとすると背中を押して頂ける言葉を掛けてくださるので、意欲的な気持ちに自然となれ楽しく働ける所が有難いです。
色々なスキルや能力を習得できると思えるから。
現在の仕事内容と1日のザックリとしたスケジュールを教えてください。
9:00出社、清掃、環境整備、療育の道具作りなど 11:00〜療育 12:00〜13:00昼休み 13:00〜17:00療育（会いている時間で道具作りなど） 17:00〜明日の準備、日報等（明日の準備はできるだけ空いた時間にやる。
現在主に、児発管をしており9時出社、朝礼、掃除(ゴミなどが落ちていないか、子供の目に触れる部分に危険な物がないか確認)、をした後、その日の活動課題を見直したり、パソコン業務にあたります。(お子様の一人一人の支援計画を見直したり、成長段階に合わせた物を意識している)療育のアドバイスができるよう、その日の個々の療育も見るようにしている。12時から13時休憩、昼食13時～18時勤務終了。
現在、主に指導員の保育士として働いており、8:50〜出社、仕事前の準備 9:00〜業務開始〜 12:00〜13:00 昼休み（コンビニ弁当をよく食べている）
社内制度であなたが魅力的に感じることは何ですか？また、その理由も教えてください
資格を取得しやすい環境です 福利厚生がしっかりされて有難いです。
研修が受けやすい環境であることです。 自身の知識やスキル向上に活かせるため。
3年後のあなたはどのように成長していますか？なぜそのように思っているのかも教えてください。
今は知識も技能もないですが、3年後までには少しずつ覚えていって、もっと子供一人ひとりに合った療育をできるようになっていたい。
今よりももっと多く資格を取得し、今よりも後輩にも知識を伝える事ができるようになりたいです。お子様の事を理解しながら、保護者の方、お子様にここに通って良かったと思って頂く事の出来る児童発達支援管理責任者になりたいです。
発達障害への理解を深め、保護者への支援などもさせていただけるようになっていてほしいです。 研修などが多く、知識やスキルを獲得しやすい環境のため。
求人広告を目の前にして、悩んでいる方に向かって、メッセージをお願いします。
他の先生方に意見もいいやすく、一から教えていただけて、とても働きやすい職場です。
社長も含め先輩方も話しやすくとても明るく楽しい職場です。1度見学にきてみてください。
残業がないのでプライベートとの両立ができます。お子様の成長を日々実感することがありやりがいがあります。新卒や未経験でこの業界で働くのは厳しいかと思いますので、ある程度福祉施設などで経験を積まれてから働くことをおすすめします。
キャリアアップ
ゆめラボは、働く皆さんの生活や将来についても大切に考えています。
入社後、着実にステップアップできる環境を整えています。
就職後の研修制度
ゆめラボでは社内研修、社外研修が複数ございます。
職務研修、フォローアップ研修、メンタルヘルス研修、ハラスメント研修、キャリアアップ研修など、入社後に成長することのできる環境を整えています。
またゆめラボでは、年間を通して研修計画を立てています。
研修は勤務時間の中で行うことができるようにも計画しています。
OJT、OFFJTと多様なスタイルでの研修を行い、会社の中で資格取得も目標を決めて取り組んでいただきます。
職員さんからの声で取り入れてほしい研修なども積極的に取り入れています。
就職後のキャリアアップについて
ゆめラボが求める資格を取得いただくことで、資格手当を支給しています。
またキャリアアップとして、児童発達管理責任者・支援エキスパート・管理運営エキスパートなど、それぞれの得意分野にあったキャリアアップがございます。
採用フロー
書類選考
お送りいただきました応募書類（履歴書など）をもとに選考を行います。
採用担当者より、書類確認後にあらためてご連絡させていただきます。
面接
面接担当者と面接を行います。
※正社員希望の場合は、面接は複数回実施する可能性もございます
内定・採用
担当から内定および採用条件についてご連絡いたします。
最終的な入社の意思のご確認を経て採用となります。
応募・面接前の見学について
ゆめラボでの勤務を検討している方で、応募・面接前に職場・施設を見学いただくこともできます。
実際に働く職場の様子や取り組みなど見ていただき、一緒に働くイメージを事前時確認していただくことが可能です。
詳しくは、こちらからお問い合わせください。
代表メッセージ
「この会社で良かった！」「ずっとここで働きたい」と思ってもらえるように、会社内の人間関係づくりに力を入れています。
先輩や後輩など関係なく、失敗や喜びを分かち合えるような職場づくりを目指しています。
会社の理念にも、「喜びと失敗を分かち合える職場をつくります」を明言しています。
それくらい、そこで働く人間関係の潤滑さに重要視しています。
人とコミュニケーションを取るのが好きな方、人に興味がある方、相手に
親切心を持って対応できる人と一緒に仕事をしたいと思っております。
スキルは全く必要ありません。
また、能力も問いません。
それよりも、考え方や価値観、理念に共感できることを重視しています。
一緒に仕事を通して、夢の創造と実現をしていきましょう。
募集要項
弊社サイトから直接応募の場合、優先的に面接を実施させていただきます。
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