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保育士として働く中で、「子どもと丁寧に関わりたい」という思いを持ちながらも、業務量の多さや人手不足による負担に悩む方は少なくありません。

このシリーズ「ゆめラボで働くという選択」では、全3回にわたり、児童発達支援という現場で“自分らしく働く”というテーマを深掘りしてご紹介していきます。

第1回では「保育士が無理なく続けられる環境」に焦点を当て、第2回では「保育士・児童指導員が子どもとしっかり向き合える職場選びの視点」、第3回では「児童発達支援管理責任者としてキャリアを広げる働き方」を取り上げます。

今回はその第1回として、「なぜ児童発達支援の現場が保育士から選ばれているのか」「どんな働き方が実現できるのか」「ゆめラボが実践する無理なく続けられる環境づくり」について詳しくご紹介します。

児童発達支援という新たなフィールドで、その思いを無理なく実現できる職場が増えつつあります。

ゆめラボでは、一人ひとりの子どもとじっくり向き合える体制を整え、保育士が安心して長く働ける環境づくりを進めています。

保育士が安心して働ける児童発達支援事業所とは？

児童発達支援の現場は、幼稚園や保育園と異なり、子ども一人ひとりの特性に合わせて支援を行う場所です。

特にゆめラボでは、1日型の支援体制をとっており、時間に追われることなく、子どものペースに合わせた関わりが可能です。

保育士が主役ではなく、あくまで子どもが主役。支援者として「待つ」「見守る」「寄り添う」姿勢を大切にする現場です。

年間休日が多く家庭と仕事のバランスがとれる職場

ゆめラボでは年間休日を115日～120日と設定しており、家庭と仕事が両立できる職場環境を整えています。

有給休暇も取得しやすく、子どもの行事や家族の予定にも柔軟に対応可能です。

家庭との両立を希望する保育士にとって、働きやすさを実感できる職場です。

チームで子どもを支える体制

一人の職員に過度な責任がかからないよう、スタッフ間の連携を重視しています。

支援計画や記録もチームで共有し、支援の一貫性を保ちながら、それぞれの専門性を活かして協力できる仕組みです。

「できた！」を一緒に喜べるやりがい

小さな成功体験に寄り添い、共に喜ぶことで生まれるやりがいは、児童発達支援ならでは。

子どもの発達に深く関われる環境だからこそ、保育士としてのやりがいを再発見できます。

ゆめラボが保育士から選ばれる理由

ゆめラボでは、保育士が「働きやすさ」を実感できるよう、制度面や職場環境の整備に力を入れています。

働く側の視点を大切にし、「続けられる仕事」としての実感を得られる取り組みを進めています。

残業・持ち帰り仕事のない職場設計

支援記録や業務日誌などはすべて勤務時間内に完了できる仕組みを採用。

ICTの導入により、記録業務の効率化も実現しています。

ICT活用で効率よく、子どもとの時間を確保

タブレットや専用システムを活用し、日々の記録・報告が短時間で完了。

保育士が子どもとの時間を最大限に使えるようにしています。

急な休みにも柔軟に対応できる風土

家庭の事情などで急なお休みが必要になった際も、チーム全体でフォローし合える文化があります。

子育て中の保育士にも安心な職場です。

長く続けたい保育士のためのキャリアと働き方

保育士のキャリアは長期的な視点で考えることが大切です。

ゆめラボでは、ライフステージに合わせて働き方を調整できる柔軟な体制を整えており、一人ひとりが無理なく長く働き続けられる環境を目指しています。

ライフステージに応じた柔軟な働き方

時短勤務やパート勤務など、多様な勤務形態に対応可能。

育児や介護など家庭との両立を支える体制が整っています。

「一人ひとりと丁寧に関わりたい」が叶う現場

支援人数が限られているからこそ、子どもとじっくり向き合える時間が確保されています。

流れ作業にならない関わりが実現できます。

ブランクがあっても安心して復帰できる支援体制

再就職を不安に感じる方に対しても、丁寧な研修やOJT体制が用意されています。

職場復帰に不安のある保育士にも安心のスタートが可能です。

まとめ|保育士が安心して働ける児童発達支援の職場を選ぶなら

保育士として「子どもと丁寧に向き合いたい」「長く働ける環境で支援に関わりたい」という思いをお持ちの方にとって、ゆめラボはその理想を実現できる場所です。

児童発達支援というフィールドで、無理なく、安心して、自分らしい働き方を見つけませんか？

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