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「子どもたちの成長に、もっと深く関わりたい」

「支援の質を上げる側に立って、教室全体を動かしてみたい」

 

そんな想いをお持ちの方へ。

今回の「ゆめラボで働くという選択｜第3回」では、児童発達支援管理責任者（児発管）というお仕事にスポットをあて、求人情報だけでなく、実際のやりがいや役割、広がるキャリアの可能性まで詳しくご紹介します。

 

これまでの記事もあわせてご覧ください：

• 🌱 第1回｜保育士求人で人気の理由とは？無理なく続けられる児童発達支援の職場環境
• 🌿 第2回｜子どもとじっくり向き合う働き方｜児童指導員の可能性と求人の選び方

 

児童発達支援管理責任者として、どんな未来が描けるのか？

明るく前向きに、自分らしくステップアップできる職場「ゆめラボ」での働き方をご案内します！

児童発達支援管理責任者が選ぶ新しいキャリアのかたち

 

「現場の経験を活かして、もっと子どもやチームのためにできることを増やしたい」そんな思いをカタチにできるのが、児童発達支援管理責任者（児発管）というキャリアです。

単なる“責任者”という枠を超えて、自分らしく支援に関わりながら、チーム全体を成長させていけるポジション。

ここでは、現場支援から一歩進んだ「新しいキャリアの選択肢」として、児発管という働き方の魅力をご紹介します。

プレイヤーから管理職へのステップアップ

これまで現場で直接子どもと関わってきた方にとって、「児童発達支援管理責任者」は新たな挑戦のチャンスです。

支援の方針を組み立てたり、スタッフをサポートしたりと、プレイヤーからマネジメントへとステージが変わることで、見える景色も変わります。

「もっと広い視野で子どもたちの未来を支えたい」その思いを形にできるポジションです。

支援現場を支える役割としての面白さ

児童発達支援管理責任者は、現場の支援を“縁の下”で支える存在。

直接子どもと関わるだけでなく、スタッフの支援計画を一緒に考えたり、保護者との信頼関係をつくったりすることで、教室全体の質がぐんと高まります。

 

日々のちょっとした変化や成長を支援チームで共有できるのも、大きなやりがいのひとつです。

安定したポジションで描ける長期キャリア

児発管は、法的に配置義務のある専門職であり、非常にニーズが高いポジションです。

長く安定して働きながら、現場力もマネジメント力も高めていけるのが魅力です。

 

ゆめラボでは、経験を重ねて教室リーダーやエリアマネージャーへのキャリアアップも可能。

将来を見据えた働き方を選びたい方に最適です。

ゆめラボにおける児童発達支援管理責任者の役割とは

 

ゆめラボでは、児童発達支援管理責任者が「教室の軸」として活躍しています。

支援計画の作成・モニタリング・スタッフの育成など、日々の運営に関わるさまざまな場面で、現場と保護者、地域との橋渡し役を担っています。

 

ここでは、ゆめラボ独自の運営スタイルの中で、児童発達支援管理責任者がどのような役割を果たしているのかをご紹介します。

保護者・支援者・子どもをつなぐ要の存在

ゆめラボでは、児童発達支援管理責任者が「つなぎ手」としての大切な役割を担います。

子どもと支援スタッフ、保護者や関係機関をつなぐ中で、それぞれの声に耳を傾け、信頼関係を築くことが求められます。

支援の真ん中で、誰よりも子どもたちの未来を支える存在としてご活躍いただけます。

スタッフの育成とチームビルディング

「教える」のではなく、「共に考える」姿勢を大切にしているのがゆめラボのスタイルです。

児童発達支援管理責任者として、現場のスタッフと支援についてディスカッションしたり、事例を通して学び合ったりする文化が根づいています。

人と関わることが好きな方にこそ、ピッタリの職場です。

行政・医療・教育との多機関連携の中核を担う

個別支援計画の作成やモニタリングには、外部との連携が不可欠です。

ゆめラボでは、医療機関や保育園、自治体など多様な機関と積極的に連携を取りながら、子どもにとって最善の環境を整えていきます。

 

その中心に立つのが、児発管。対外的な信頼構築にもやりがいを感じられます。

児童発達支援管理責任者として成長・活躍するために

 

「どんな経験が必要？」「どこまで任されるの？」初めて児童発達支援管理責任者を目指す方にとって、気になることはたくさんあるはず。

でも、ゆめラボでは安心してください。無理なくスタートできる体制と、成長を支える仕組みが整っています。

 

最後のパートでは、児童発達支援管理責任者としてより良い支援を提供し続けるために大切な考え方や、長く活躍できる環境について詳しくご紹介します。

経験と知識だけでなく問われる姿勢

資格や経験はもちろん大切ですが、ゆめラボでは「子どもたちのために、どうありたいか」という“姿勢”をとても重視しています。

支援者として、チームの一員として、常に子どもにとっての最善を考えられる方を歓迎します。

「一人で抱えない」支援のための体制づくり

児童発達支援管理責任者の仕事は責任も大きいですが、ゆめラボでは「一人で全部やる」ことは求めません。

本部スタッフのサポート、チーム内の共有、相談しやすい文化を整えることで、安心して役割を果たせるよう配慮されています。

新規教室の立ち上げやリーダーとしての挑戦機会

ゆめラボは全国で新規教室の開設を進めており、児童発達支援管理責任者として教室の立ち上げから関わるチャンスもあります。

「新しいことに挑戦したい」「教室づくりに関わりたい」そんな方にとって、大きなやりがいと成長の場が広がっています。

まとめ

 

児童発達支援管理責任者という仕事には、子ども・保護者・スタッフの“真ん中”に立つやりがいと、広がるキャリアの可能性が詰まっています。

ゆめラボでは、支援の質とスタッフの働きやすさの両立を大切にしながら、一人ひとりの強みを活かせる教室運営を目指しています。

 

「支援の中核を担う立場で、子どもの未来を支えたい」

そんな想いを持つあなたのご応募を、心よりお待ちしています。

 

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