2025.10.28
子どもたちの未来を支える福祉の仕事｜ゆめラボ求人情報｜働きやすさとやりがいを両立
児童発達支援は、子どもたちの「今」を支えるだけでなく、未来の社会そのものを形づくる仕事です。ゆめラボでは、一人ひとりの可能性を育みながら、支援者自身も成長できる環境を整えています。
ここでは、「ゆめラボが大切にしている理念」と「現場での実践」、そして「働く魅力」をお伝えします。
INDEX
ゆめラボが大切にする“子ども中心”の理念
ゆめラボの支援の根底にあるのは「子ども中心」の考え方です。一人ひとりの個性や背景を大切にし、子どもと保護者、そして支援者全員が笑顔で関われる関係づくりを目指しています。
一人ひとりの違いを尊重する支援方針
ゆめラボが何より大切にしているのは、子どもたちの「違い」を受け入れることです。
一見、苦手に見える行動や反応の中にも、本人なりの理由や背景があります。その気持ちに気づき、理解するところから支援が始まります。発達段階・特性・家庭環境に応じた個別支援計画を作成し、毎日の活動を丁寧に記録。数値だけでは測れない「成長の兆し」をチーム全体で共有し、支援の質を高めています。
子どもを変えるのではなく、子どもに合わせて環境を変える——それがゆめラボの基本姿勢です。
子ども・保護者の支援・成長を一番に考える療育理念
ゆめラボでは、保護者を支援の「パートナー」と考えています。
お子さまの成長を一緒に見守り、悩みや不安を共有することで、家庭と事業所が一体となった支援を実現します。毎日の活動報告や面談を通じて「家庭での工夫」や「子どもの変化のサイン」を一緒に見つけ出し、保護者にも安心と納得を感じていただける関わりを心がけています。
こうした日々の信頼関係の積み重ねこそが、子どもたちの成長を支える大きな原動力になっています。
利用者だけではなく、スタッフも働きやすい環境作り
支援の質を守るためには、まずスタッフが心身ともに健康であることが欠かせません。ゆめラボでは、残業を極力なくす業務設計、シフトの柔軟な調整、定期的な面談・チームミーティングなどを通して、働く人の安心を支えています。
また、仕事と家庭を両立しやすい制度も整備し、ライフステージが変わっても長く働ける職場環境を実現。スタッフの「働きやすさ」が、最終的には子どもと保護者の「満足度」へとつながっています。
子どもと社会をつなぐ療育の力
ゆめラボの療育は、子どもたちが社会の中で自信を持って過ごせるように支える架け橋です。
一人ひとりの発達段階に合わせた支援を通して、家庭・地域・社会と自然につながっていく力を育みます。
お子さま一人ひとりを本気で考えた個別療育
子どもの“できること”は十人十色。だからこそ、ゆめラボの支援はマニュアル通りではありません。姿勢・言語・感覚・社会性など、さまざまな領域を細かく見つめ、成長のきっかけを探します。
遊びの中で達成感を得られるように、活動の設計にも「発達心理学」「感覚統合」「行動分析」などの専門知識を活かしています。スタッフ全員が“お子さま一人ひとりの物語”を共有し、継続的に成長を支える体制を整えています。
とことん向かう姿勢
うまくいかない日もあります。しかし、ゆめラボのスタッフはそこで諦めません。「なぜ難しかったのか」「どうすれば次はうまくいくのか」をチームで分析し、試行錯誤を重ねます。
1回の活動で結果が出なくても、3ヶ月後に笑顔でできるようになる。その過程を信じて支援を続ける粘り強さが、ゆめラボの支援を支えています。
その子のために本気で考え抜く——その想いが私たちの原動力です。
保護者との協働が生む“成長の連鎖”
子どもの成長は、教室だけで完結するものではありません。
ゆめラボでは、保護者との情報共有を重視し、連絡帳や面談・活動報告書などを通じて「おうちでできた！」を増やす仕組みを整えています。ご家庭と事業所が一体となり、取り組みを共有することで、成長のサイクルがより早く・大きく回り始めます。
保護者と支援者が同じ方向を向くことが、子どもの未来を変える第一歩です。
ゆめラボへの求人に関するご相談・応募はこちら
ゆめラボでは、保育士・児童指導員・児童発達支援管理責任者など、子どもたちの成長を支える仲間を募集しています。
募集内容や働き方、見学・面談のご希望など、まずはLINEからお気軽にお問い合わせください。
スタッフ一人ひとりが成長できる職場環境
ゆめラボは「支援者の成長が、子どもの成長につながる」と考えています。
誰もが安心して学び、挑戦し、キャリアを築ける職場づくりを通して、支援の質を高め続けています。
意見を出し合えるフラットなチーム体制
ゆめラボの現場では、年齢や経験に関係なく、誰もが意見を言える風通しの良い文化があります。「昨日より今日をよくする」という共通の目標のもと、スタッフ同士が日々アイデアを出し合い、ケースを検討。
新人もベテランも一緒になって学び合いながら、より良い支援をつくり出しています。
「一人で抱え込まない」「チームで解決する」——そんな働き方が根づいています。
研修・キャリア支援で専門性を磨く
児童発達支援の分野は、常に新しい知見が求められる世界です。
ゆめラボでは、社内外の研修や資格取得支援制度を活用しながら、支援者が継続的にスキルアップできる体制を整えています。新人研修・療育スキル講座・事例検討会・外部セミナー補助など、目的に応じた多彩な研修を展開。
支援の質を高めるだけでなく、スタッフ一人ひとりのキャリアを長期的に支える仕組みを整備しています。
残業・休日出勤のない安定した働き方
支援の質を守るためには、働く人の生活の安定が不可欠です。
ゆめラボでは、業務をシステム化し、記録や連絡をスムーズに行えるICTツールを導入。残業や休日出勤を最小限に抑え、プライベートの時間を大切にできる働き方を実現しています。
支援者が幸せであることが、子どもを幸せにする力につながる——それがゆめラボの考え方です。
高い満足度を支える安心して働ける仕組み
ゆめラボの強みは、支援の質だけでなく、利用者・スタッフ双方の「安心」を守る体制にあります。
満足度97％という数字を支える裏には、丁寧な支援設計と誠実なチーム運営があります。
ゆめラボは利用者満足度97%
自社アンケートでは97%という高い満足度を維持しています。「スタッフの対応が丁寧」「活動内容がわかりやすい」「子どもの笑顔が増えた」など、多くの嬉しい声をいただいています。
この数字は、偶然ではなく日々の積み重ねの結果。ゆめラボは今後も、安心して通える療育環境を追求し続けます。
満足度が高く意義のある仕事
児童発達支援は、“結果”よりも“過程”に価値がある仕事です。
「昨日よりできた」「笑顔で取り組めた」——そんな小さな変化を保護者と共有する時間が、何よりの喜びです。自分の関わりが誰かの成長につながる実感が得られること、それがこの仕事の最大の魅力です。
ゆめラボで働くスタッフは皆、“人の成長を支えることが自分の生きがいになる”と語ります。
利用者・保護者からの信頼を得る理由
ゆめラボは、支援のすべてに根拠を持ち、透明性を重視しています。個別支援計画・モニタリング・面談・報告のサイクルを継続し、保護者と常に情報を共有。
また、安全管理や記録の精度にも徹底してこだわり、誰もが安心できる環境づくりを進めています。「ゆめラボなら安心して任せられる」——その声こそが、私たちの誇りです。
まとめ｜ゆめラボで、子どもと未来を育てる仲間に
ゆめラボは、子ども一人ひとりの可能性を信じ、支援者自身も成長し続ける“学びの場”です。
理念に共感し、子どもと保護者の笑顔を支える仕事を自分の使命として感じられる方にとって、これほどやりがいのある環境はありません。
ぜひ一度、現場を見学してゆめラボの雰囲気を体感してください。
あなたの想いと力が、次の子どもの未来をつくります。
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