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2025年夏、新宿区に新規オープン予定の児童発達支援事業所「ゆめラボ新宿四谷教室」では、児童発達支援管理責任者（児発管）として活躍していただける方を募集しています。

発達に特性のある未就学児を対象に、60分間の個別療育と小集団活動を組み合わせた支援を行う計画で、質の高い支援体制づくりが求められます。

 

新規開設教室でのスタートアップに関わりながら、職員の指導・育成、個別支援計画の作成、保護者対応など、管理者としてのやりがいと責任を持って働ける環境です。

児童発達支援に情熱を持ち、チームをまとめる力をお持ちの方を歓迎します。

ゆめラボの療育理念と支援体制

 

ゆめラボでは、「新五感（固有覚・バランス覚・視覚・聴覚・触覚）」の発達を促す独自のアプローチを中心に、子ども一人ひとりに寄り添った療育を展開しています。

ゆめラボ新宿四谷教室でも、60分間の個別療育と同時刻に実施される小集団活動を組み合わせ、感覚統合や運動、コミュニケーションの支援を行います。

 

児童発達支援管理責任者は、その中核となる存在として、療育方針の策定から職員育成、保護者との信頼関係構築まで多岐にわたる役割を担います。

個別＋小集団支援のハイブリッド型療育

ゆめラボ新宿四谷教室では、60分間の個別支援の中で、同時刻に通所しているお子さまとの小集団的な交流も取り入れる“ハイブリッド型”の療育を導入します。

たとえば、個別の課題と同時刻のお友達と2～3人での遊びや協力活動を行うなど、子どもの状態に応じて構成を調整します。

 

児童発達支援管理責任者としては、職員間での連携を促し、活動バランスの最適化を図ることが求められます。

個別の力を育てつつ、社会性や対人関係も自然に育める構成が、保護者からも高く評価されるポイントです。

支援計画の立案・見直しにおけるリーダーシップ

児童発達支援管理責任者の主要業務の一つが、個別支援計画の作成と定期的な見直しです。

子どもの発達状況や家庭での様子、保護者の希望を丁寧にヒアリングし、職員と連携しながら具体的な支援目標と方法を設定します。

 

また、支援の経過に応じて計画を柔軟に調整し、支援の質と成果を最大限に高めていきます。

ゆめラボでは、職員全体で支援方針を共有し、目標達成に向けた“見える化”を重視。

児童発達支援管理責任者には、その司令塔としての役割が期待されます。

保護者との面談・相談対応の中核的役割

保護者との信頼関係構築も、児童発達支援管理責任者にとって重要な業務です。

面談ではお子さまの成長や日々の様子、支援内容をわかりやすく説明することが求められます。

 

ときには将来への不安や、家庭での悩みにも耳を傾ける姿勢が必要です。

ゆめラボでは、保護者との協働を大切にしており、家庭との関係づくりを児発管がリードします。

 

安心して通い続けてもらえるよう、定期面談・フィードバックを通じて保護者とのつながりを深めていきます。

教室の立ち上げと運営マネジメント

 

ゆめラボ新宿四谷教室は新規オープンの教室であり、児童発達支援管理責任者は教室運営の核として、環境づくり・支援体制構築・人材育成など幅広い役割を担います。

まだ何もないところからのスタートだからこそ、自身の経験やアイデアを活かせる環境です。

 

スタッフと共に一から教室をつくり上げ、子どもたちにとって最良の支援が届けられる場を築いていく、そのプロセスそのものが大きなやりがいになります。

教室づくりの初期メンバーとしての挑戦

開設準備から関われることは、児童発達支援管理責任者として非常に貴重な経験です。

備品や教材の選定、空間の使い方、療育方針の調整、他職種との役割分担など、実践的な教室づくりに深く関わることができます。

 

また、自身のこれまでの経験を最大限に活かせる環境であるとともに、新しいチームと信頼関係を築きながら、理想の支援環境を目指せる点も大きな魅力です。

ゼロからの創造に携われることは、キャリアにとっても大きな成長となるはずです。

人材育成・チームマネジメント

児童発達支援管理責任者には、職員一人ひとりの成長を支援する役割もあります。

保育士・児童指導員だけでなく、OT・STなどの専門職とも連携しながら、療育の質を高めていくマネジメント力が求められます。

 

ゆめラボでは、定期的なケース会議や支援ミーティングを実施し、情報共有と相互学習の文化を大切にしています。

ゆめラボ新宿四谷教室でも、立ち上げ期から職員育成の方向性を示し、働きやすい職場づくりをリードしていただくことを期待しています。

管理業務と療育現場の両立

児童発達支援管理責任者として、支援の現場に立ちながら管理業務も行うバランス感覚が重要です。

ゆめラボでは、現場感を大切にしながらも、書類作成や行政対応など、必要な管理業務にもチームで協力して取り組む風土があります。

 

ゆめラボ新宿四谷教室でも、業務が一人に偏らないようサポート体制を構築予定です。

管理職としての責任と、子どもと関わる喜び、その両方を大切にしたい方に最適な職場環境です。

ゆめラボのサポートと働きやすさ

 

ゆめラボでは、児童発達支援管理責任者として安心して働けるよう、制度面でも多くのサポートを用意しています。

本部による定期的な面談やバックアップのほか、他教室の児発管との交流や事例共有、継続的な研修制度など、成長と安心の両立が可能な環境です。

 

働き方の相談や業務の調整にも柔軟に対応し、長期的にキャリアを築いていける環境整備にも力を入れています。

本部のサポート体制と研修制度

ゆめラボ新宿四谷教室では、初めて児童発達支援管理責任者を担う方も安心してスタートできるよう、本部からのサポートを丁寧に行っていきます。

事務手続きや書類整備、運営に関する業務については、事前の研修や同行支援を通じて丁寧にフォローします。

 

また、療育に関する事例共有会や他教室との連携も盛んで、常に学びを深められる環境です。

必要に応じて段階的な役割移行も可能で、自信を持って業務に臨める体制を整えています。

キャリアパスと長期的な活躍

児童発達支援管理責任者としての経験を積むことで、店舗展開の先にエリアマネージャーなど、さらに広い視野で活躍できる道も開かれています。

本人の希望やライフステージに応じて、役職や業務内容を柔軟に調整できる点も、ゆめラボの特徴です。

 

「現場で子どもと関わり続けたい」「マネジメントに挑戦したい」といった多様な志向に応じたキャリア形成が可能です。

長く安心して働ける職場をお探しの方に、最適な環境を提供します。

ワークライフバランスと福利厚生

ゆめラボでは、仕事と生活のバランスを大切にしています。

週休2日制の確保、希望休の取りやすさ、産休・育休制度の活用、時短勤務など、家庭との両立を支援する制度が整っています。

 

また、母体が運営する事業の利用（ホワイトニング）も福利厚生として含まれています。

児童発達支援管理責任者としての業務負担が偏らないよう、チームで分担する体制も整えられており、「無理なく、長く」働ける環境づくりに注力しています。

 

ゆめラボ新宿四谷教室でも、個々の事情に寄り添いながら、柔軟な働き方を実現していきます。

まとめ

 

ゆめラボ新宿四谷教室は、2025年夏に新宿区で新規開設予定の児童発達支援事業所です。

開所にあたり、教室運営の中核を担う児童発達支援管理責任者を募集しています。

 

60分間の個別療育と小集団活動を組み合わせた支援体制を基盤に、保護者・職員・地域と連携しながら質の高い療育を共に創っていく役割を担っていただきます。

支援計画の策定や職員育成、保護者対応など、幅広い業務に関われるポジションだからこそ、やりがいと責任のある仕事です。

 

これまでの経験を活かしたい方、新たな挑戦をしたい方、子どもたちの未来を支える仕事に情熱を持てる方のご応募を、心よりお待ちしております。

 

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