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ゆめラボアスリエ与野教室は、さいたま市に2025年9月開所予定の児童発達支援事業所です。

発達に課題のある未就学児を対象に、60分の個別療育を通じて、ことば・感覚・運動・社会性など多角的な支援を行います。

 

現在、開所に向けて児童発達支援管理責任者、保育士・児童指導員・言語聴覚士・作業療法士など、さまざまな職種で正社員・パートスタッフを募集しています。

 

こちらでは、「療育現場で働くのが初めてで不安」「家庭と両立できるか心配」といった方のために、よくある質問（Q&A）をまとめました。

ゆめラボの特徴や働き方を知っていただき、安心してご応募いただけるようご案内します。

応募・資格について

 

Q1：どのような職種を募集していますか？

A：児童発達支援管理責任者、保育士、児童指導員任用資格保持者、言語聴覚士、作業療法士などを募集しています。職種により勤務形態や業務内容が異なります。

 

Q2：応募に必要な資格はありますか？

A：はい。各職種に応じた資格（例：保育士資格、OT/STの国家資格、教員免許など）が必要です。

 

Q3：療育が未経験でも応募できますか？

A：はい、歓迎です。初めての方にも丁寧に研修を行い、安心して療育に取り組めるようサポートします。

 

Q4：年齢制限はありますか？

A：特に設けていません。20代～50代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。

 

Q5：ブランクがあっても応募できますか？

A：もちろんです。ブランク復帰を支援する体制も整っており、無理なく現場に戻っていただけます。

勤務条件・働き方について

 

Q6：勤務時間はどのようになっていますか？

A：正社員は9:00〜18:00の実働8時間です。パート勤務の方はご希望に合わせて時間帯の調整が可能です。

 

Q7：残業はありますか？

A：原則として残業はありません。支援や記録も時間内に終えられる体制を整えています。

 

Q8：年間休日はどのくらいですか？

A：年間休日は120日以上。しっかり休んで、無理なく働ける環境づくりに取り組んでいます。

 

Q9：有給休暇は取りやすいですか？

A：はい。有給休暇取得率100%を目標としています。ご家庭の都合や体調不良などにも柔軟に対応しています。

 

Q10：パートタイムですが扶養内や短時間勤務の相談は可能ですか？

A：パートタイムの場合、ライフスタイルに合わせて勤務日数や時間の調整を行います。

療育内容・職場環境について

 

Q11：どのような子どもたちが通っていますか？

A：児童発達事業所は未就学児が対象で、発達に課題のあるお子さま（言語の遅れ、感覚過敏、不器用さなど）が通っています。

 

Q12：支援はどのように行いますか？

A：完全個別療育を基本とし、1回60分の枠で一人ひとりの発達に合わせた支援を行います。

 

Q13：支援の方針は誰が決めるのですか？

A：児童発達支援管理責任者を中心に、職種を超えてスタッフで意見を出し合い、チームで決定します。

 

Q14：スタッフ間のコミュニケーションは？

A：報連相を重視し、日々のミーティングや事例共有の場で活発なやりとりがあります。風通しの良い環境です。

 

Q15：制服はありますか？

A：指定の制服がございます。

教室の特徴・今後について

 

Q16：ゆめラボアスリエ与野教室はどのような教室ですか？

A：2025年9月に新規開所予定の児童発達支援事業所です。運動・感覚・認知・言語など多角的に療育を行います。

 

Q17：オープニングスタッフの募集ですか？

A：はい。新規開所に伴う募集で、チームで一緒に教室づくりに関わっていただけます。

 

Q18：勤務地へのアクセスは？

A：JR京浜東北線与野駅から徒歩3分の通いやすい立地です。

 

Q19：研修やスキルアップの制度はありますか？

A：はい。社内研修や外部研修の機会があり、スキル向上を目指す方を積極的にサポートします。

 

Q20：キャリアアップの可能性はありますか？

A：あります。経験を積んで児発管やリーダー職への昇格、新教室での立ち上げメンバーになるチャンスもあります。

まとめ

 

ゆめラボアスリエ与野教室では、「一人ひとりに丁寧に関わる個別療育」「スタッフ全員が相談しやすい職場づくり」「働きやすさを重視した勤務体制」の3つを大切にしています。

経験やブランクの有無に関わらず、「子どもとしっかり向き合いたい」という気持ちをお持ちの方なら、どなたでもご活躍いただける環境です。

 

さいたま市で児童発達支援のお仕事をお探しの方、ぜひ私たちと一緒に、新しい教室をつくっていきませんか？

まずは見学や説明だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。

 

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