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鳥取県

ゆめラボ道笑町教室

正社員

ゆめラボ道笑町教室 児童発達支援管理責任者 募集(正社員・米子市)

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住所
鳥取県米子市道笑町3丁目79番1

鳥取県指定番号:3150200636
最寄り駅
米子駅、博労町駅、昭和町(バス)
電話番号
0859-57-7472
営業時間
月曜日~土曜日8時30分~17時30分
休園日:日曜日・祝日・ゴールデンウイーク期間・夏季休業日・年末年始
Map
勤務時間
8:30~17:30

(本求人は2025年米子市でオープン予定の新規教室での採用となります)
給与
月給 270,000円~350,000円

・固定残業代制:あり
【固定残業代の内訳】
※固定残業代(20時間分)を含みます。
※20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。

試用期間:3ヶ月(試用期間中の労働条件:同条件)
各種手当
昇給あり(年1回)
通勤手当あり
資格取得補助あり
休日休暇
年間休日123日
日祝+平日(週休2日)
長期休暇あり(年末年始・夏季・GW)
有給休暇
育児休暇・慶弔休暇
応募資格
児童発達支援管理責任者の資格
福利厚生
社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生)
おすすめポイント
【鳥取県米子市内の新教室オープンに伴い児童発達支援管理責任者を新規募集いたします】

子どもたちの夢を創り、夢を応援してく「ゆめラボ」は、たくさんの「できた」を創り出して将来の夢を応援していきます。
ゆめラボでは、仕事と私生活どちらも両立できるよう「残業」と「休日出勤」は原則ございません。

運営会社:株式会社Mnet Corporation

ゆめラボの3つの事業

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ゆめラボ道笑町教室|よくあるご質問

はい、応募可能です。児童発達支援が初めての方やブランクがある方も安心してスタートできるよう、先輩スタッフが一から丁寧に指導します。

 

教員免許、社会福祉士、または心理学・教育学・社会学のいずれかを専攻した学部卒業者など、児童指導員任用資格をお持ちの方が対象です。詳しくはお問い合わせください。

 

発達に特性やつまずきがある未就学児(0歳〜6歳)のお子さまが対象です。一人ひとりの発達段階に合わせた個別支援を行っています。

 

お子さまへの個別療育や少人数グループでの支援、保護者対応、支援記録の作成、教材の準備、スタッフミーティングなどが主な業務です。

 

残業はほとんどなく、業務は勤務時間内で終わるようチームで協力しています。持ち帰りの作業もありません。

 

書類選考→面接(1回)→条件確認→採用決定という流れです。まずはお気軽にご応募ください。

 

制服を支給しています。動きやすく安心して勤務できる服装でお仕事いただけます。

 

事前見学を随時受付しています。お問い合わせフォームからお申し込みいただけます。職場の雰囲気を事前に知ることで、入社後のミスマッチを防げます。

 

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先輩からの声

先輩からの声

ゆめラボ道笑町教室は、子どもたちの笑顔と元気にあふれた明るい雰囲気の教室です。毎日の支援の中で「できた!」の瞬間を一緒に喜び合えるのは、この仕事ならではの魅力だと感じています。

スタッフ同士が声を掛け合い、前向きに取り組める環境なので、初めての方でもすぐに馴染めると思います。新しく加わってくださる児童発達支援管理責任者の方とも、協力しながらより良い支援をつくっていけることを楽しみにしています。

明るく元気なチームの一員として、子どもたちの未来を一緒に育んでいきましょう!

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教室ギャラリー

ゆめラボ道笑町教室 児童発達支援管理責任者 募集(正社員・米子市)
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ゆめラボ道笑町教室の職場環境について

しっかり休めてしっかり向き合える!年間休日123日の安心環境

しっかり休めてしっかり向き合える!年間休日123日の安心環境

年間休日123日を確保し、無理なく働ける体制を整えています。 心と時間にゆとりがあるからこそ、子ども一人ひとりと丁寧に向き合える!それがゆめラボの考え方です。 療育に真剣に取り組みたい方にとって、働きやすさとやりがいの両立が叶う環境です。

発達に特性のある子どもの「未来」を一緒に描く仲間を募集

発達に特性のある子どもの「未来」を一緒に描く仲間を募集

目先の行動だけでなく、就学や社会参加を見据えた支援を行っています。長期的な視野で子どもと向き合いたい方に向いた職場です。

「現場に寄り添うマネジメント」をしたい方に最適な環境

「現場に寄り添うマネジメント」をしたい方に最適な環境

児童発達支援管理責任者の仕事は、現場と運営の両面をつなぐ要です。スタッフの声を反映した柔軟な体制づくりができる環境で、働きやすさにも配慮しています。

原則残業なし!定時で帰れる職場環境

原則残業なし!定時で帰れる職場環境

ゆめラボでは「仕事は勤務時間内に終える」が基本です。記録や会議も含めて、すべての業務を就業時間内に完了できる体制を整えています。毎日決まった時間に帰れるからこそ、心にも余裕を持って子どもと向き合うことができ、継続的に働きやすい環境が整っています。

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