正社員
山本先生(保育士・児童発達支援士)
大学卒業後に新卒でゆめラボ(株式会社G-net)に就職しました!
同じ宇品教室の安武先生に声をかけていただき、また自分には個別療育が向いていると思い、ゆめラボへの入社を決めました。
新卒での入社でしたので、右も左も最初はわからない状況だったとい思います。
でもそんな私に先輩方が本当に皆さん親切にいろいろなことを教えていただけました。会議で提案したときも、否定せずにどんなことでもみなさん肯定的に受け止めてくれるので雰囲気もとても良いです。
また、個別療育で実際に働いてみて、大人数をまとめることが私は苦手なので、やっぱり個別療育で正解だったな、と感じています。
ゆめラボの面白い仕組みで部活があります。そこで私はSNS部に所属していて、InstagramやTiktok用の動画や写真の撮影を担当しています。
元々SNSが好きなので、「他の投稿も見てみたい!」「分かりやすい!」と思っていただけるように日々試行錯誤しながら活動しています!
やっぱり一番はスタッフの皆さんが明るくて優しい先生ばかりだというところです。職場の雰囲気は大事ですね。あと、新しいことに挑戦しやすい環境です。提案すれば任せてもらえますし、研修や勉強会もありますのでスキルアップ・資格の取得もしやすい環境です。やる気がある人にとってはとても良い環境だと思います。あと休みが多いのも嬉しいポイントです!
未経験でも応募できますか?
未経験の方でも応募可能ですので、まずはぜひ一度ご連絡ください。
療育現場にブランクがあっても応募できますか?
はい。これまでの経験を活かしながら、丁寧に業務に慣れていただけるようサポート体制を整えています。まずは見学・相談だけでも歓迎です。
県外への転勤はありますか?
広島県内での転勤がある場合はございますが、県外への転勤は原則ございません。
スタッフの育成やマネジメント経験がなくても大丈夫ですか?
大丈夫です。「子どもにとって良い支援とは何か」を考えられる姿勢があれば、経験が浅くても活躍できます。必要な管理スキルは入社後に丁寧にフォローします。
児童発達支援管理責任者も現場に入る機会はありますか?
あります。児童発達支援管理責任者も実際に支援に入りながら子どもの様子を把握し、支援計画の質を高めています。スタッフと一緒に子どもと関わることを大切にしています。
将来的に別の教室での勤務やキャリアアップは可能ですか?
可能です。本人の希望やライフスタイルに応じて異動や昇格のチャンスもあり、ブロック単位での交流や本部とのつながりも活発です。またゆめラボ宇品教室はフランチャイズ本部としても活動していますので、教室での勤務以外のステップアップもございます。
事前に職場を見学することはできますか?
事前見学も随時受付中です。まずはお問合せフォームよりご連絡ください。ゆめラボではミスマッチを減らすために事前見学をしていただくことを推奨しています。
各教室の情報が満載!
ゆめラボ宇品教室では、残業は原則ありません。保育や福祉の現場で求められている「働きやすさの改善」に真剣に取り組み、限られた時間の中で集中して働ける環境づくりを大切にしています。無駄な業務や非効率な作業は日々見直し、時間内に仕事を終える姿勢そのものが評価される職場です。仕事とプライベートのメリハリを重視したい方に、安心して選んでいただける環境です。
一人ひとりのお子さまにとって本当に必要な支援を届けるため、ゆめラボでは複数のスタッフの視点を重ねて支援方針を組み立てています。保育士・指導員・専門職が連携しながらアイデアや気づきを出し合い、チーム全体で療育を支えていくスタイルです。日々の相談がしやすい雰囲気づくりを大切にし、声をかけ合える関係性の中で、より質の高い支援が生まれています。
ゆめラボでは、日々の業務の中に学びの場を積極的に取り入れており、定期的な研修や事例検討会を通じて、実践を振り返りながら支援の質を高めています。未経験の方でも、現場で必要な知識や考え方を着実に身につけることができる環境です。さらに、希望に応じて社外研修や資格取得にチャレンジすることも可能で、職員一人ひとりの成長を丁寧に後押ししています。
児童発達支援管理責任者は、支援の核となるポジションです。お子さま一人ひとりのアセスメントをもとに個別支援計画を作成し、スタッフと連携して療育の実施を支えます。モニタリングや保護者面談を通して支援内容を見直し、常に「より良い支援とは何か」を考え続ける役割です。チームの育成・調整を行いながら、現場と運営をつなぐ橋渡しも担います。
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