information ゆめラボ発達支援情報

広島市安佐南区のゆめラボ上安教室では、子どもたちの成長を支える児童発達支援管理責任者（児発管・正社員求人）を募集しています。

地域密着の環境で、一人ひとりに合った支援計画を軸に「できた！」を増やす療育を展開。

年間休日120日・残業ほぼなし・福利厚生充実・安定給与で、安心して長く働ける職場です。

このページでは、ゆめラボ上安教室の童発達支援管理責任者(児発管)の求人について、詳しくご紹介します。

ゆめラボ上安教室の求人ページはこちら！

📞 電話：0120-303-519（月曜～土曜日9:00-18:00）

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広島市安佐南区で働く児童発達支援管理責任者の求人について

広島市エリアでは早期支援の需要が高く、児童発達支援管理責任者には計画作成・面談・チームの指揮など多面的な役割が求められます。ゆめラボ上安教室では、保護者・スタッフ・関係機関と連携し、質の高い療育を実現する中心人物としてご活躍いただけます。

上安教室の児童発達支援管理責任者の仕事内容

アセスメントに基づく個別支援計画の作成、モニタリング、ケース会議のリード、保護者面談、スタッフへの助言・育成、事業所運営に関わる改善提案などを担います。

広島市・安佐南区で高まる支援ニーズ

広島市では未就学の早期支援ニーズが増加傾向。

就学移行を見据えたコミュニケーション・行動・感覚面の支援や家庭連携が重視されています。

ゆめラボの療育方針と児発管の役割

理念は「子どものできたを一緒に喜ぶ」。小さな成功体験の積み重ねで自己肯定感を育てます。

児童発達支援管理責任者は計画と現場をつなぐキーパーソンです。

ゆめラボ上安教室の特徴と支援の取り組み

上安教室は落ち着いた環境で個別支援に注力。小さなステップ設定、視覚支援や環境調整を活用し、安心して挑戦できる場づくりを大切にしています。保護者支援と地域連携も継続的に実施しています。

個別支援計画に基づいた療育

発達段階・興味関心・感覚特性を踏まえたステップ設計。課題は短い成功サイクルで達成感を生み、次の挑戦につなげます。

保護者との連携体制

面談・連絡帳・ミニ勉強会で情報共有。家庭での声かけやスケジュール提示など具体的な実践を提案します。

地域とのつながりと信頼関係

園・行政・医療と連携し就学移行をサポート。必要時は情報提供・ケース会議を行い、切れ目ない支援を実現します。

募集要項と勤務条件の詳細

応募に必要な条件・勤務の実際・処遇をまとめました。働く前に知っておきたいポイントを網羅しています（詳細は面接時に個別説明）。

職場環境とチーム体制｜働きやすさへの取り組み

ゆめラボ上安教室では、少人数で機動的に動けるチーム体制を整えています。

スタッフ同士が自然に声を掛け合い、業務の進行や課題への対応をサポートし合う文化が根づいています。情報は全員で共有する仕組みを徹底しており、属人的にならない運営を実現。

誰かに負担が集中することを防ぎながら、残業を減らしつつ支援の質を安定させることができています。新しく入る方も安心して業務を覚えられるよう、OJTや定期的な振り返りも導入しています。

スタッフ同士の協力体制

毎日ショートミーティングを実施し、その日の支援内容や注意点をチーム全員で確認します。

気になるケースは複数名でレビューを行い、支援の方向性や改善点を即座に共有。誰もが気軽に意見を言える雰囲気があり、困ったときに一人で抱え込むことがありません。

これにより、新人スタッフも安心して相談でき、経験者は後進を育てながら自らの知識を深められる環境となっています。

残業の少なさとワークライフバランス

ゆめラボ上安教室では「持ち帰り業務ゼロ」を目標に掲げ、計画や記録は標準化されたテンプレートを活用。面談や事務作業はすべて業務時間内に完結できるよう運用しています。

そのため定時退社が基本であり、家庭やプライベートと両立しやすい環境です。子育て中の職員も多く在籍しており、「子どもの行事に参加できる」「夕方以降は家族の時間を確保できる」といった声も多く聞かれます。

社内交流とコミュニケーションの機会

定期的にランチ会や勉強会、振り返り会を開催しチーム全体の絆を深めています。業務の枠を超えて交流することで、心理的安全性が高まり、現場での意見も伝えやすくなっています。

また、職員の提案から新しい療育課題や教材が導入されることもあり、現場の声が運営に反映される風土が根づいています。こうした取り組みにより、働きやすさだけでなく「やりがい」も実感できる職場です。

キャリアアップと資格取得支援制度について

ゆめラボでは、児童発達管理責任者として働き始めた後も長期的なキャリア形成を支援します。

段階的な育成計画が用意されており、専門性を高める研修やマネジメントスキルを磨く機会が豊富です。

評価制度とも連動しているため、学んだことや挑戦したことが処遇にしっかり反映される仕組みになっています。

「ただ働く」だけでなく、キャリアを積み重ねる場として安心して選んでいただけます。

キャリア形成のステップ

まずは児童発達管理責任者として計画作成・面談・スタッフ育成に携わり、その後はリードケースの増加や教室運営補佐を経験。将来的には管理者候補やエリア連携の役割を担うなど、ステップアップの道が広がっています。本人の希望や適性に応じてキャリアを選択できるため、専門職としての深掘りとマネジメント両面で成長可能です。

資格取得支援と学びの機会

外部研修への参加費用補助や資格試験の受験費用のサポートを行っています。社内ではケースカンファレンスを定期的に実施し、最新の支援知見や実践を職員全員で共有。新しい学びを現場に即還元する文化があり、日々の療育に活かせる仕組みが整っています。

長期的に働ける環境づくり

ライフイベントに合わせて勤務形態を柔軟に調整できる相談体制があり、子育てや介護と両立しながら働き続けることが可能です。健康面では定期健診や予防接種費用の補助を行い、メンタルケアにも配慮しています。長期的に安心して勤務できるよう、多角的なサポートを導入しています。

よくある質問（FAQ）

広島市安佐南区のゆめラボ上安教室で募集する児童発達支援管理責任者（児発管・正社員）について、
応募前によくいただくご質問をまとめました。勤務条件や働き方、見学・面談の可否などの要点をQ&A形式で解説します。

ここにない内容はお電話（0120-303-519）や公式LINEからお気軽にご相談ください。

資格と経験の要件は？

児童発達支援管理責任者の要件を満たす方。ブランク可。個別支援計画の作成経験があれば歓迎しています。

残業や持ち帰りはありますか？

原則ありません。記録はテンプレート化し、業務時間内に完結する運用です。

子育てとの両立は可能ですか？

学校行事への参加や急なお迎えへの配慮実績があります。勤務面の柔軟な相談体制を設けています。

見学やカジュアル面談は可能ですか？

可能です。応募フォームまたは電話・LINEからご希望日時をご連絡ください。

マイカー通勤はできますか？

可能です。駐車場は会社負担、ガソリン代も支給します。

広島市安佐南区で児発管として働きたい方へ｜応募・問い合わせ

ゆめラボ上安教室は「できた！」を積み上げる実践の場。広島市安佐南区で児発管として専門性を発揮し、チームとともに成長しませんか。

勤務地：広島県広島市安佐南区上安2-25-20 龍本ビル104／勤務9:00–18:00／月給30万〜35万円・年休120日・福利厚生充実。

ご応募をお待ちしています。

ゆめラボへの求人応募は下記フォームから！