2025.09.03
広島市安佐南区で児童発達支援管理責任者募集｜正社員｜ゆめラボ上安教室
広島市安佐南区のゆめラボ上安教室では、子どもたち一人ひとりの成長に丁寧に向き合う児童発達支援管理責任者（児発管・正社員）を募集しています。
ゆめラボ上安教室が大切にしているのは、子どもたちの「できた！」を積み重ねながら、自信や安心感を育てていく支援です。個別支援計画を土台に、目の前の小さな変化を見逃さず、その子に合ったステップで成長を支えていきます。
年間休日120日以上・残業ほぼなし（月1時間以内）・福利厚生充実・安定した給与体系を整え、専門性を活かしながらも、無理なく長く働ける環境づくりに力を入れています。
このページでは、ゆめラボ上安教室で募集している児童発達支援管理責任者の仕事内容や働き方、職場環境、待遇面について詳しくご紹介します。
📞 電話：0120-303-519（月曜～土曜日9:00-18:00）
INDEX
広島市安佐南区で働く児童発達支援管理責任者の求人について
広島市安佐南区を含むエリアでは、未就学のお子さまへの早期支援ニーズが年々高まっています。児童発達支援管理責任者には、個別支援計画の作成だけでなく、保護者支援、スタッフとの連携、関係機関との調整など、支援全体をつなぐ役割が求められます。
そのため、ゆめラボ上安教室では、児童発達支援管理責任者を「書類を作る人」ではなく、子ども・家庭・現場をつなぐ中心的な存在として位置づけています。支援の質を高めながら、教室全体をよりよい方向へ導いていく役割を担っていただきます。
上安教室の児童発達支援管理責任者の仕事内容
主な業務は、アセスメントに基づく個別支援計画の作成と見直し、モニタリング、ケース会議の進行、保護者面談、スタッフへの助言や育成、教室運営に関わる改善提案などです。
一人ひとりの発達や生活背景を丁寧に把握しながら、現場で実行しやすい支援計画へ落とし込み、日々の療育としっかりつながる支援体制を整えていきます。
広島市・安佐南区で高まる支援ニーズ
広島市では、未就学の段階から発達支援につながりたいと考えるご家庭が増えており、安佐南区でも個別性の高い支援への期待が高まっています。
特に、就学を見据えたコミュニケーション支援、行動面への配慮、感覚特性に応じた環境づくり、家庭との連携は重要性が増しており、児発管の専門性が支援の質を大きく左右します。
ゆめラボの療育方針と児発管の役割
ゆめラボの理念は、「子どものできたを一緒に喜ぶ」ことです。大きな変化だけでなく、小さな成功体験を積み重ねることで、子どもの自己肯定感や挑戦する気持ちを育てていきます。
一方で児童発達支援管理責任者は、その理念を計画に落とし込み、現場の支援とつなげるキーパーソンです。目標設定、支援内容の整理、チームとの共有を通して、教室全体の支援を前へ進める大切な役割を担います。
ゆめラボ上安教室の特徴と支援の取り組み
ゆめラボ上安教室は、落ち着いた環境のなかで個別支援にしっかり向き合える教室です。子どもたちが「できそう」「やってみよう」と思えるよう、小さなステップに分けた課題設定や、視覚支援、環境調整を丁寧に行っています。
また、教室の中だけで支援を完結させるのではなく、保護者との連携や地域とのつながりも大切にしながら、日常生活や就学につながる支援を継続しています。
個別支援計画に基づいた療育
発達段階や興味関心、感覚特性、その日のコンディションも踏まえながら、その子に合ったステップで療育を組み立てています。
課題を細かく分け、短い成功サイクルを意識して進めることで、子どもが達成感を感じやすくなり、次の挑戦につながりやすくなります。児発管には、こうした支援の方向性を現場と共有し、計画と実践をつなぐ役割が求められます。
保護者との連携体制
ゆめラボ上安教室では、面談や連絡帳、日々のやり取りを通して、ご家庭と継続的に情報共有を行っています。
たとえば教室で見られた変化だけを伝えるのではなく、家庭で取り入れやすい声かけや環境調整の工夫、生活場面での関わり方まで具体的に提案し、教室と家庭が同じ方向を向いて支援できるようにしています。
地域とのつながりと信頼関係
園や行政、医療機関などの関係機関と必要に応じて連携し、就学移行も見据えた切れ目のない支援を目指しています。
子どもの支援は一つの場所だけで完結するものではありません。児発管には、教室内の支援を整理するだけでなく、地域とのつながりのなかで支援の質を高めていく視点も求められます。
募集要項と勤務条件の詳細
応募前に確認しておきたい条件や待遇、働き方の基本情報をまとめています。見学や面談の際には、実際の業務の進め方や教室の雰囲気も含めて、より具体的にご案内しています。
ゆめラボ上安教室｜児童発達支援管理責任者 求人基本情報
🏠
所在地広島県広島市安佐南区上安2-25-20 龍本ビル104
👤
募集職種（正社員）児童発達支援管理責任者：月給 320,000円〜350,000円（経験考慮）
※賞与あり／昇給あり／試用期間3カ月（同条件）
※賞与あり／昇給あり／試用期間3カ月（同条件）
⏰
勤務時間9:00〜18:00（休憩60分）／残業原則無し
📅
休日・休暇年間休日120日以上／完全週休2日（会社カレンダーによる）／GW・夏季・年末年始／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇
💰
各種手当交通費支給／車・バイク通勤可（駐車場会社負担・ガソリン代支給）／退職金制度／ユニフォーム貸与／家族手当
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福利厚生社会保険完備／賞与年2回／定期健康診断費用会社負担／予防接種費用補助／資格取得支援制度／社内交流イベント（会社負担）
ゆめラボへの求人に関するご相談・応募はこちら
ゆめラボでは、保育士・児童指導員・児童発達支援管理責任者など、子どもたちの成長を支える仲間を募集しています。
募集内容や働き方、見学・面談のご希望など、まずはLINEからお気軽にお問い合わせください。
職場環境とチーム体制｜働きやすさへの取り組み
ゆめラボ上安教室では、少人数だからこそ連携しやすく、機動的に動けるチーム体制を整えています。スタッフ同士が自然に声を掛け合い、困りごとや気になるケースをそのままにせず、日々共有しながら支援を進めています。
情報が一部の人に偏らないよう、共有の仕組みや記録の運用も工夫しており、属人的になりにくい現場づくりを大切にしています。新しく入職される方も安心して業務を覚えられるよう、OJTや振り返りの時間も取り入れています。
スタッフ同士の協力体制
毎日のショートミーティングでは、その日の支援内容や注意点、共有しておきたい変化をチーム全員で確認しています。
たとえば気になるケースは複数名で見立てを共有し、支援の方向性や改善点をその都度話し合えるため、一人で抱え込まずに働ける環境です。経験者は知識を後進へ還元しやすく、新しく入る方も相談しやすい土台があります。
残業の少なさとワークライフバランス
ゆめラボ上安教室では、「残業・持ち帰り業務ゼロを目指す運営」を大切にしています。計画や記録は標準化されたテンプレートを活用し、面談や事務作業もできる限り業務時間内で完結できるよう調整しています。
そのため、定時退社を基本とした働き方がしやすく、家庭やプライベートとの両立を目指しやすい職場です。子育て中のスタッフも働いており、生活と仕事のバランスを取りながら続けやすい環境づくりに力を入れています。
社内交流とコミュニケーションの機会
定期的なランチ会や勉強会、振り返りの機会を通して、日々の業務だけでは見えにくい思いや工夫も共有しています。
心理的安全性のある職場は、支援の質にも直結します。職員の提案から新しい療育課題や教材が導入されることもあり、現場の声がきちんと運営に反映される風土があります。働きやすさだけでなく、やりがいも感じやすい環境です。
児童発達支援管理責任者の具体的な仕事内容
児童発達支援管理責任者の仕事には、個別支援計画の作成だけでなく、面談や会議の運営、関係機関との連携、研修の実施、情報発信まで含まれます。支援の質と教室運営の両方を支える大切な役割です。
| 仕事内容 | 内容 |
|---|---|
| アセスメント | お子さまの状況や課題、保護者さまのご希望を把握します。 |
| 個別支援計画作成 | アセスメントをもとに、一人ひとりに合った支援計画を作成します。 |
| サービス担当者会議開催、記録 | 関係者と支援方針を共有し、内容を記録として残します。 |
| モニタリング会議開催、記録 | 支援状況を振り返り、今後の方向性を確認して記録します。 |
| 保護者面談 | ご家庭との面談を通して、状況確認や相談対応を行います。 |
| 関係機関連携 | 園や学校、医療機関などと連携し、支援をつなげていきます。 |
| 移行先連携 | 就学や進級など次の環境への移行がスムーズに進むよう支援します。 |
| 年間義務研修の実施 | 教室内で必要な研修を計画・実施します。 |
| 児発管研修 | 専門性や制度理解を深めるための研修に参加します。 |
| SNS運用 | 教室の取り組みや情報を発信する業務に関わります。 |
※仕事内容は幅広くありますが、協力しながら一つひとつ進めていける体制です。教室内で連携を取りながら進めるため、必要以上に一人へ負担が偏らないよう配慮しています。
キャリアアップと資格取得支援制度について
ゆめラボでは、児童発達支援管理責任者として働き始めたあとも、長期的に成長し続けられる環境づくりを大切にしています。目の前の支援に向き合うだけでなく、専門性を深めたり、教室運営に関わったりと、それぞれの志向に応じてキャリアを広げていけます。
さらに、評価制度とも連動しているため、日々の学びや挑戦、現場での工夫がきちんと積み重なっていく仕組みがあります。「今の経験を次につなげたい」「児発管としてさらに成長したい」と考える方にも合う環境です。
キャリア形成のステップ
まずは児童発達支援管理責任者として、個別支援計画の作成、面談、スタッフ育成などの中心業務を担っていただきます。
その後は、リードケースの増加や教室運営の補佐、後進育成、エリア連携などへ役割を広げていくことも可能です。専門職として深める道と、マネジメントへ広げる道の両方を視野に入れながら、自分らしいキャリアを築けます。
資格取得支援と学びの機会
外部研修への参加費用補助や資格試験の受験サポートを行い、学びを後押しする体制を整えています。
また、社内ではケースカンファレンスも定期的に実施しており、支援の工夫や難しかったケース、最新の知見などを共有しながら、現場に学びを還元しています。学んで終わりではなく、支援に活かせる仕組みがあることも魅力の一つです。
長期的に働ける環境づくり
子育てや介護など、ライフステージの変化に応じて働き方を相談しやすい体制を整えています。
また、定期健康診断や予防接種費用の補助など、健康面のサポートも用意しています。今だけ働ければよい職場ではなく、将来も見据えて働き続けられる職場であることを目指しています。
よくある質問（FAQ）
広島市安佐南区のゆめラボ上安教室で募集する児童発達支援管理責任者（児発管・正社員）について、応募前によくいただくご質問をまとめました。勤務条件や働き方、見学・面談の可否などをQ&A形式でご紹介します。
ここにない内容はお電話（0120-303-519）や公式LINEからお気軽にご相談ください。
資格と経験の要件は？
児童発達支援管理責任者の要件を満たす方が対象です。ブランクのある方もご応募いただけます。個別支援計画の作成経験がある方は、これまでの経験を活かしやすい環境です。
残業や持ち帰りはありますか？
原則ありません。記録や事務作業は業務時間内で完結しやすいよう、テンプレート化や情報共有の仕組みを整えています。
子育てとの両立は可能ですか？
可能です。学校行事への参加や急なお迎えへの配慮など、子育てと両立しながら働くための相談体制を整えています。
見学やカジュアル面談は可能ですか？
可能です。応募フォーム、お電話、公式LINEからご希望日時をご連絡ください。まずは雰囲気を知りたいというご相談も歓迎しています。
マイカー通勤はできますか？
可能です。駐車場は会社負担で、ガソリン代も支給しています。日々の通勤負担を抑えながら働いていただけます。
広島市安佐南区で児発管として働きたい方へ｜応募・問い合わせ
ゆめラボ上安教室は、子どもたちの「できた！」を一つずつ積み上げていく実践の場です。広島市安佐南区で児童発達支援管理責任者として専門性を発揮し、子ども・保護者・スタッフをつなぐ役割を担いたい方をお待ちしています。
勤務地は広島県広島市安佐南区上安2-25-20 龍本ビル104、勤務時間は9:00〜18:00、月給32万円〜35万円、年間休日120日以上。働きやすさとやりがいの両方を大切にした環境で、長く安心してキャリアを築いていただけます。
見学やご相談からでも大丈夫です。まずは教室の雰囲気や働き方を知りたいという方も、ぜひお気軽にお問い合わせください。
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